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Donnerstag, 1. Januar 01:00
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Die Konferenz gibt einen Ausblick auf das, was uns die nächste Zeit bewegen wird.
Mit der Anmeldung erhalten Sie regelmäßig Informationen zum Kongress und ab Start täglich Informationen und Links zu den jeweiligen Interviews zugesandt. Weitere Informationen zum Newsletter, der Protokollierung der Anmeldung, dem Versandanbieter, statistischen Auswertungen sowie Abbestellmöglichkeiten sind in der Datenschutzerklärung ausgeführt.
UNTERNEHMENSKULTUR WIRKT – IMMER!
Die Online-Konferenz Culture Trends 2021 adressiert aktuelle Themen und Entwicklungen der Unternehmenskultur.
Vor welchen Herausforderungen stehen Unternehmen? Vor welchen Herausforderungen stehen die Führungskräfte? Was ist gerade jetzt wichtig? Welche neuen Ansätze, Methoden und Instruemente gibt es? Wo gibt es Desiderate?
Die Konferenz gibt einen Ausblick auf das, was uns die nächste Zeit bewegen wird.
Unternehmenskultur ist einer der zentralen Wettbewerbsfaktoren erfolgreicher Unternehmen. Der Arbeitskreis Initiative Unternehmenskultur der Wirtschaftskammer Wien bietet als Kompetenzzentrum zu diesem vielfältigen Themenkreis eine integrierende Plattform. Der Fokus ist auf Methoden zur Analyse, Gestaltung und Entwicklung von Unternehmenskultur in Organisationen gerichtet. Mit diesem neuen Format verdeutlicht der Arbeitskreis Initiative Unternehmenskultur mit seiner Kompetenz den Anspruch, als ein Think Tank und Impulsgeber auf dem Gebiet der Unternehmenskultur zu wirken.
Mit dieser Online-Konferenz ermöglichen wir auch Interessenten aus dem gesamten deutschsprachigen Raum von unseren Impulsen zu profitieren.
Wenn wir über Unternehmenskultur sprechen, was verstehen wir darunter?  | Wie kann man Unternehmenskultur erkennen?  | Wie kann man Unternehmenskultur gestalten? | Wie schaffe ich Wissen und Bewusstsein über Unternehmenskultur?  | Wo wird Unternehmenskultur strategisch behandelt? Von wem und wie?  | Wie schafft und prägt die Unternehmenskultur unsere Identität? | Wo sind die größten Defizite hinsichtlich der Unternehmenskultur in der Praxis festzustellen? | Braucht man externe Unterstützung bei Kulturwandelprojekten? | Haben verschiedene Teams unterschiedliche Kulturen? | Warum ist Vertrauenskultur wichtig? | Warum Sie Unternehmenskultur im Namen von Initiativen vermeiden sollten? | Wer ist im Unternehmen für die Unternehmenskultur zuständig? | Welche 3 Tipps sind die wichtigsten zur Verbesserung der Unternehmenskultur?  | Warum scheitert die Umsetzung von Unternehmenskultur-Initiativen so häufig in der Praxis? | Warum sollten wir uns gerade jetzt mit der Unternehmenskultur beschäftigen? | Welche Indizien können auf Probleme bei der Unternehmenskultur hindeuten?  | Wie wird Unternehmenskultur nach außen kommuniziert?  | Welche Unternehmenskultur braucht es für ein gutes Generationen-Management? | Warum stellt die digitale Unternehmenskultur eine Herausforderung dar? | Wie schafft man eine agile Unternehmenskultur? | Leopold Buchinger im Gespräch mit Josef Herget | Josef Herget  | Elfriede Konas  | Erich Cibulka  | Mario Filoxenidis  | Gottfried Epp  | Konrad Noé-Nordberg  | Isabella Mader  | Herbert Strobl  | Josef Herget | Gottfried Epp | Josef Herget | Mario Filoxenidis | Leopold Buchinger K2021 | Josef Herget | Ernst Hirnschal | Josef Herget | Prof. Dr. Niki Harramach | Elfriede Konas | Josef Herget | Leopold Buchinger | Christian Muthspiel  | Friedrich Glasl  | Isabella Mader | Leopold Buchinger | Boris König  | Josef Herget | Erich Cibulka | Leopold Buchinger | Josef Herget | Robert Bodenstein  | Isabella Mader | Ingeborg Kuca | Leopold Buchinger | Renate Strommer  | Prof. Dr. Niki Harramach | Simon Caspary  | Peter Klein  |
Wir freuen uns, wenn auch Sie dabei sind!
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