Unternehmenskultur: Gewohnheits- und Verhaltensänderungen in kleinen Schritten
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Boris König
MSc, Geschäftsführer BOSOO GmbH
Abstract:
Unternehmenskultur: Gewohnheits- und Verhaltensänderungen in kleinen Schritten
Geplante Kulturveränderung muss nicht immer als großes Projekt mit unsicherem und risikobehafteten Ausgang gestartet werden. Stattdessen kann Veränderung in kleinen Schritten ohne großen Aufwand sofort angestoßen werden, schafft Sicherheit und macht Erfolge schnell sichtbar. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Mitarbeiter*innen lernen können, ihr Verhalten systematisch zu ändern, neue Gewohnheiten zu bilden und alte abzulegen.
Über Boris König
Gründer und Geschäftsführer der BOSOO GmbH, mehr als 20 Jahre Erfahrung als CIO, CDO und Head of Marketing in internationalen Industriebetrieben, Lehrbeauftragter an der Donau-Universität Krems