Culture Trends 2025 – Hybrid-Konferenz zum Thema:

Improvisation als neue Management-Kunst: Systematisch zum resilienten Unternehmen

Die permanenten Umbrüche in Wirtschaft und Gesellschaft erfordern von Unternehmen immer wieder neue Antworten. Das Zeitalter der Planbarkeit stößt an seine Grenzen, zu unsicher sind identifizierte Trends und neu auftretende, unvorhergesehene Ereignisse schränken die Vorhersehbarkeit wesentlich ein. Ist das Ende von Businessplänen und Strategien angebrochen? Diese Frage und Antworten darauf stehen im Zentrum unserer diesjährigen Konferenz, die den Entwicklungen der Unternehmenskultur nachgeht.
Dabei kristallisiert sich die Bedeutung der Improvisation für die zeitgemäße Führung von Unternehmen immer mehr heraus. Die Ursachen und mögliche Antworten werden im Zentrum der diesjährigen Konferenz stehen.
Österreichs führende Berater für Unternehmenskultur stellen ihre Expertise nun wieder auch in einer Präsenzveranstaltung und zugleich als Hybrid-Konferenz bereits zum fünften Mal online in der Konferenz „Culture Trends 2025“ für ein breites Publikum zur Verfügung.

Es wirkt zunächst paradox: Das Streben nach Professionalität in Unternehmen impliziert intuitiv, alle Systeme und Prozesse zu perfektionieren, den Zufall auszuschalten, Best-Practices zu implementieren. Der Anteil am Zufälligen, nicht Vorgeplanten, ist zu reduzieren, Standards sind festzulegen, an denen sich die Mitarbeiter orientieren können. Das gut gemanagte Unternehmen plant vor. Allerdings stößt dieses Paradigma zunehmend an Grenzen, denn es erfordert eine stabile und vorhersehbare Umwelt. Diese Bedingungen sind in der BANI-Welt nicht mehr gegeben. Der Aspekt der Improvisation als Management-Kunst tritt daher immer mehr in den Vordergrund. Zwar verbinden die meisten Improvisation als „das Handeln aus der Situation“ heraus und Improvisieren wird eher als vorläufig, möglicherweise unabgestimmt, kurzfristig und mit Fehlern behaftet verbunden. In einer hyperturbulenten Umwelt mit wenig Vorhersehbarkeit und Planbarkeit avanciert die Improvisation zu einer Management-Tugend. Für uns stellt sich die Frage, wie diese empfundenen Begrenzungen des Konzeptes der Improvisation durch neue Ansätze und unternehmenskulturelle Unterstützung auf eine professionelle Ebene gehoben werden können. Das Paradoxon wollen wir auflösen: Improvisation ist nicht nur eine Kunst, die man beherrscht oder eben nicht, sondern die sich in Organisation systematisch und strukturiert entwickeln lässt. Sie lässt sich auf den Ebenen der gesamten Organisation, in Teams und bei Einzelnen fördern und entwickeln. Damit setzen wir uns auseinander: Was sind die Bedingungen, unter denen eine professionelle Improvisation gedeihen kann? Und welche Rolle kommt dabei den Kulturfaktoren zu?

Das erfolgreiche Unternehmen der Zukunft wird dasjenige sein, das über eine hohe Improvisationsfähigkeit verfügt und damit eine resiliente und agile Organisation schafft, die mit den herrschenden gegenwärtigen und zukünftigen Rahmenbedingungen kompetent umgehen kann.

Die Konferenz richtet sich an Unternehmerinnen und Unternehmer ebenso wie an Führungskräfte und Mitarbeiter, die sich mit der Kultur und Organisationsentwicklung ihres Unternehmens beschäftigen. Sie spricht insbesondere Unternehmenslenker an, diese sind maßgeblich für die Entwicklung und Gestaltung der adäquaten Unternehmenskultur zuständig – diese Verantwortung lässt sich nicht delegieren. Mit diesem Fokus sprechen wir Unternehmen aller Branchen und Größen an.

In verschiedenen Vorträgen, die ebenso  in digitalen Formaten zur Verfügung gestellt werden, behandeln hochkarätige Experten aktuelle Themen wie die oben angesprochenen Themen konkret angegangen und erfolgreich umgesetzt werden können. Hierzu konnten auch international namhafte Experten als Referenten gewonnen werden.

Unternehmenskultur wirkt, überall und immer. Die Online-Konferenz Culture Trends 2025 bietet: